La oferta pública de empleo es la relación de plazas de personal funcionario y personal laboral que el Ayuntamiento necesita cubrir. En esta página puede consultar la oferta pública de empleo para poder participar en el proceso selectivo de las plazas incluidas. Además de esta web, también puede consultar la información y las condiciones exigidas para poder participar en el proceso selectivo de las plazas incluidas en la oferta de empleo público en el Boletín Oficial de la Provincia de Tarragona (BOPT) y en el tablero de edictos de este ayuntamiento.

Los procedimientos de selección habituales son la oposición y concurso-oposición. En la oposición la persona opositora debe superar las pruebas que establece la convocatoria. En el concurso-oposición, es necesario superar las pruebas correspondientes y también tener previamente determinadas condiciones de formación, méritos o experiencia debidamente acreditadas.

Durante el plazo que se indica en el anuncio de la convocatoria, pueden iniciar el procedimiento las personas que reúnan las condiciones que se exigen para el ingreso en la función pública y las especificamente señaladas en la convocatoria. Las personas interesadas deben cumplimentar la solicitud de participación, adjuntar la documentación que se pide a las bases específicas y satisfacer el importe de la tasa (o acreditar la exención).

Para acreditar la experiencia profesional se deberá aportar algún tipo de documento en el que conste la fecha de inicio de la relación laboral y la de finalización, así como la categoría profesional. Si se aporta la vida laboral deberá acompañarse con documentos que acrediten la categoría. En las relaciones de carácter laboral se aconseja aportar el modelo oficial de certificado de empresa. También puede aportarse el último recibo del salario donde conste la antigüedad y la categoría. Para acreditar trabajos en el sector público deberá aportarse un certificado de servicios prestados. En los certificados de los cursos de formación deberá constar el número de horas o valor en créditos.

La solicitud puede presentarse de forma presencial en el registro general del Ayuntamiento de Reus (OAC -plaza Mercadal, 1), donde el mismo momento se puede efectuar el pago de la tasa, o bien por correo postal, adjuntando- hay la solicitud y la documentación y acreditando el pago o exención de la tasa.

Puede presentar la solicitud una persona diferente a la solicitante, pero debe aportar toda la documentación necesaria así como también la solicitud cumplimentada y firmada por el demandante.

Una vez finaliza el plazo de presentación de solicitudes y se verifica el cumplimiento de los requisitos, el departamento de Recursos Humanos publica una lista provisional de admitidos y excluidos, dando un plazo de 10 días para subsanar las deficiencias y/o aportar documentación. La misma resolución incluye la composición del tribunal, lugar, fecha y hora de comienzo de los ejercicios y orden de actuación de las personas que participan. Por último, se publica la lista definitiva de admitidos y excluidos tanto en el tablón de edictos como en la web municipal.

Cuando finalice el proceso selectivo el tribunal publicará en el tablón de anuncios de la Corporación y en la web municipal. La puntuación final de las pruebas selectivas y la relación de personas aprobadas por orden de puntuación. El tribunal no podrá aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas, un mayor número de aspirantes que el de plazas convocadas. Los aspirantes propuestos presentarán en Recursos Humanos, los documentos acreditativos especificados en las bases de la convocatoria, en el plazo de 20 días naturales, a partir de la publicación de la lista de personas aprobadas. Terminado el proceso el tribunal elevará la relación de personas aprobadas, junto con el acta de la última sesión, que hará concreta referencia al aspirante o aspirantes seleccionados en la Presidencia de la Corporación, que formulará el pertinente nombramiento.

Ver la oferta pública de empleo