L’Ajuntament de Reus contractarà enguany 42 persones amb un pla d’ocupació municipal que any rere any ha anat incrementant el número de contractes. El pla s’impulsa a partir de diversos programes subvencionats pel Servei d’Ocupació de Catalunya: 34 persones han estat contractades en el marc del Programa Treball i Formació, destinat a la contractació de persones que pertanyen als col·lectius amb més risc d'exclusió laboral o social. I l’Ajuntament preveu contractar 4 persones en el marc del programa  Joves en Pràctiques a Catalunya; i 4 persones més amb el programa MG-52 destinat al col·lectiu de majors de 52 anys.

L’evolució dels contractes del pla d’ocupació municipal dels darrers anys és:

• 2022: 5
• 2023: 15
• 2024: 38
• 2025: 41
• 2026: 42

Manel Muñoz, regidor de Serveis Generals, Hisenda i Bon Govern afirma: “L’impuls d’aquest pla d’ocupació municipal reafirma el compromís de l’Ajuntament de Reus amb la creació d’oportunitats laborals i la inclusió social. L’increment progressiu del nombre de contractacions ens permet donar resposta a les necessitats de col·lectius especialment vulnerables, com les persones majors de 52 anys, els joves qualificats que inicien la seva trajectòria professional i les persones amb més dificultats d’accés al mercat de treball”.

Persones en risc d’exclusió
L’Ajuntament de Reus ha contractat a 34 persones en el marc del Programa Treball i Formació, destinat a la contractació de persones que pertanyen als col·lectius amb més risc d'exclusió laboral o social.

Les persones contractades, a jornada completa, es van incorporar el 22 de juliol i desenvoluparan tasques en diversos departaments municipals: Brigades, Via Pública, Urbanisme, Guàrdia Urbana, Biblioteca, Escoles, Centres Cívics, Serveis Socials i serveis d’atenció al ciutadà, que inclouen serveis com l’Oficina d'atenció al Ciutadà, el Servei d’Atenció i Informació a la Ciutadania o l’Oficina d’Habitatge.

El SOC subvenciona aquests contractes, que tenen una durada de 12 mesos, i que inclouen accions formatives i accions d’acompanyament per reforçar el desenvolupament professional i personal dels participants.

Les línies incloses en aquesta convocatòria del SOC són:                                                                

• Persones en situació d'atur de llarga durada, no perceptores de prestació per desocupació.

• Persones destinatàries de la renda garantida de ciutadania.

• Dones en situació d'atur de llarga durada no perceptores de prestació per desocupació i/o en situació de violència masclista.

• Persones que no s'identifiquen amb el gènere que li va ser assignat en néixer segons les seves característiques biològiques, sigui per què se sent del gènere contrari o bé per què la seva identitat no s'ajusta a les categories de gènere tradicionalment establertes.

Joves en pràctiques
L’Ajuntament, en el marc del programa  Joves en Pràctiques a Catalunya, subvencionat pel SOC i cofinançat en un 40% pel Fons Social Europeu Plus, preveu contractar 4 joves durant un període de 12 mesos. Aquesta convocatòria té com a objectiu incentivar la contractació laboral en pràctiques de persones joves amb formació, per tal que puguin adquirir experiència professional en l’àmbit en què s’han format. D’aquesta manera es pretén millorar la seva ocupabilitat mitjançant l’adquisició d’aptituds i competències derivades de la pràctica laboral, facilitant així la seva incorporació al mercat de treball de manera estable i duradora.

Majors de 52 anys
Finalment, l’Ajuntament ha sol·licitat 4 contractes més en la categoria d'auxiliar administratiu del programa MG-52 del SOC. Es tracta de contractes de 12 mesos a jornada complerta i tindran una formació vinculada al contracte.

La convocatòria va dirigida al col·lectiu de persones de 52 anys o més que estiguin en situació d'atur inscrites com a demandants d'ocupació no ocupades. En el procés de selecció, tenen caràcter preferent:

• Les dones que siguin mares de famílies monoparentals. Aquest requisit es pot acreditar presentant el carnet de família monoparental.

• Les persones que no tinguin la cotització suficient perquè se'ls reconegui la pensió de jubilació quan arribin a l'edat ordinària d'accés a la pensió de jubilació.